Au sein du CAES du CNRS et conformément à la nouvelle règlementation applicable en France, nous avons calculé l’indice servant à mesurer l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de l’Association obtenu sur la base des données recueillies en 2023.
Index de l’égalité Femmes / Hommes : 95 / 100
Cet indicateur, représenté par une note sur 100, repose sur :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Résultats obtenus pour les indicateurs de l’index égalité femmes hommes
Pour la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023
| Indicateur | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum |
| L’écart de rémunération femmes-hommes | 36 | 40 |
| L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | NON CALCULABLE | 15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Totaux | 95 | 100 |
Avec les mesures de corrections prévues à l’article D.1142-6, nous obtenons la note de 95 / 100.
Mise à jour le 29 février 2024