Au sein du CAES du CNRS et conformément à la nouvelle règlementation applicable en France, nous avons calculé l’indice servant à mesurer l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de l’Association obtenu sur la base des données recueillies en 2024.

 

Index de l’égalité Femmes / Hommes : 95 / 100

 

Cet indicateur, représenté par une note sur 100, repose sur :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Résultats obtenus pour les indicateurs de l’index égalité femmes hommes
Pour la période du 1er juin 2023 au 31 mai 2024

Indicateur Nombre de points obtenus Nombre de points maximum
L’écart de rémunération femmes-hommes 36 40
L’écart de répartition des augmentations individuelles 35 35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité NON CALCULABLE 15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Totaux 95 100

 

Avec les mesures de corrections prévues à l’article D.1142-6, nous obtenons la note de 95 / 100.

 

Mise à jour le 14 avril 2025